Dans un milieu professionnel en constante évolution, favoriser une culture d’entreprise inclusive est devenu un levier essentiel pour engager vos équipes et fidéliser vos talents. Cette formation ne se limite pas à prévenir les risques de harcèlement : elle explore une variété de thématiques essentielles pour bâtir un environnement de travail respectueux, collaboratif et attractif.
De la gestion des stéréotypes de genre à l’intégration des diversités culturelles et sexuelles, en passant par la collaboration intergénérationnelle et la gestion des comportements inappropriés, cette formation soutenue par le Secrétariat à la condition féminine propose des outils concrets et des réflexions ciblées pour répondre aux défis d’aujourd’hui.
Elle offre une approche globale pour aligner vos valeurs organisationnelles avec vos pratiques quotidiennes, tout en créant un climat où chaque employé se sent respecté, valorisé et impliqué.
Clientèle visée
Cette formation s’adresse aux employeurs et aux équipes RH, quels que soient leurs besoins spécifiques :
- Fidéliser et engager vos talents ?
Créez un climat inclusif où chaque employé se sent valorisé et respecté, favorisant ainsi la rétention et l’engagement. - Tensions ou comportements inappropriés ?
Cette formation propose des stratégies pour gérer des situations telles que le harcèlement, les commentaires déplacés ou les tensions culturelles, tout en renforçant un environnement respectueux. - Défis de collaboration dans vos équipes ?
Des incompréhensions liées aux stéréotypes de genre ou aux différences culturelles freinent-elles la dynamique ? Découvrez des outils pratiques pour apaiser les tensions et renforcer l’harmonie. - Aligner vos valeurs avec vos pratiques ?
Intégrez vos engagements en respect, équité et inclusion dans vos politiques et vos actions quotidiennes grâce à des stratégies concrètes
Contenu de la formation
1. Harcèlement sexuel et respect au travail
- Défis abordés : Comprendre les obligations légales et leurs implications concrètes en milieu de travail. Créer un environnement où les employés se sentent en sécurité pour partager des plaintes ou des dévoilements, tout en instaurant des pratiques bienveillantes et respectueuses.
- Outils proposés : Stratégies pour accueillir les plaintes avec empathie, structurer des processus accessibles et rassurants, et favoriser un climat de confiance qui encourage les employés à s’exprimer.
2. Stéréotypes de genre : comprendre et déconstruire les biais pour une collaboration équitable
- Défis abordés : Identifier les biais inconscients liés aux stéréotypes de genre et comprendre leur impact sur les dynamiques professionnelles. Réduire les tensions et dynamiques nuisibles pour promouvoir l’équité et la complémentarité.
- Outils proposés : Techniques pour déconstruire les stéréotypes dans les interactions professionnelles, valoriser les forces individuelles et désamorcer les tensions liées aux perceptions genrées.
3. Diversité de genre et sexuelle : une intégration harmonieuse
- Défis abordés : Naviguer dans les réalités des diversités de genre et de sexualité, tout en répondant aux tensions ou incompréhensions potentielles. Prévenir les biais inconscients et favoriser une meilleure inclusion au quotidien.
- Outils proposés : Pratiques pour intégrer la diversité dans les politiques d’entreprise et les relations professionnelles, tout en créant un environnement inclusif où toutes les identités sont valorisées et respectées.
4. Multiculturalisme : favoriser l’inclusion culturelle
- Défis abordés : Explorer comment les différences culturelles influencent les interactions professionnelles, les normes de genre et les comportements au travail. Intégrer ces diversités tout en minimisant les malentendus.
- Outils proposés : Approches pour valoriser les perspectives culturelles dans les dynamiques d’équipe, encourager des pratiques inclusives adaptées et désamorcer les tensions interculturelles.
5. Harmoniser les générations : une culture de respect intergénérationnel
- Défis abordés : Comprendre les différences entre générations en termes de normes sociales, de perceptions du genre et d’attentes professionnelles. Explorer leur impact sur la communication et la collaboration.
- Outils proposés : Techniques pour encourager un dialogue intergénérationnel ouvert et respectueux, renforcer la compréhension mutuelle et établir un climat collaboratif enrichi par la diversité générationnelle.
6. Gérer et recadrer les comportements inappropriés
- Défis abordés : Réagir de manière claire et respectueuse face aux comportements déplacés ou problématiques, tout en maintenant un climat constructif.
- Outils proposés : Stratégies pour recadrer les comportements de manière constructive, prévenir les récidives et clarifier les attentes dans un environnement de respect.
7. Cohérence entre les valeurs et les pratiques de l’entreprise
- Défis abordés : Identifier les écarts entre les valeurs affichées et les pratiques réelles en matière d’équité et d’inclusion. Promouvoir une culture d’entreprise cohérente qui reflète ses principes fondamentaux.
- Outils proposés : Techniques pour intégrer les réalités liées aux diversités sexuelles, de genre et culturelles dans les pratiques quotidiennes et aligner les politiques internes avec les valeurs organisationnelles.